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Évaluez les compétences réelles, pas les CV.
Des tests psychométriques et techniques scientifiquement validés pour objectiver vos décisions de recrutement et de mobilité interne.
Les entretiens classiques ne suffisent plus.
Les CV ne reflètent pas les vraies compétences. Les entretiens sont subjectifs et biaisés. Résultat : des erreurs de recrutement coûteuses, des biais inconscients, et des talents qui passent inaperçus. Une mauvaise embauche coûte en moyenne 30% du salaire annuel du poste.
Assessment, cognitif, technique, personnalité, langue, motivation...
Choisissez parmi 12 types de tests : assessment situationnel, test cognitif, hard skills, entretien vidéo, entretien IA, test de langue, test de motivation, test de personnalité, contrôle de références, profil court, test technique et QCM.
- 12 types de tests validés
- Adaptés au recrutement et à la mobilité interne
- Bibliothèque de tests prête à l'emploi
Scores par dimension, tableaux croisés et benchmark inter-candidats
Chaque test génère des scores par dimension avec deux modes de calcul (moyenne par question ou somme totale). Comparez les candidats entre eux avec des rapports visuels générés automatiquement.
- Scores par dimension et par compétence
- Deux modes de calcul configurables
- Benchmark automatique entre candidats
Simulations, jeux sérieux et entretiens IA avec avatar vidéo
Créez des scénarios immersifs dans le Lab : mises en situation, jeux sérieux, entretiens IA avec avatar vidéo et analyse faciale/vocale. Allez au-delà du CV pour évaluer les compétences réelles en situation.
- Mises en situation et jeux sérieux
- Entretiens IA avec avatar vidéo
- Analyse faciale, vocale et d'agitation
Évaluez avec précision et objectivité
12 types de tests
Assessment situationnel, cognitif, hard skills, entretien vidéo, entretien IA, langue, motivation, personnalité, contrôle de références, profil court, technique et QCM.
Scoring multi-dimensionnel
Scores par dimension avec benchmark inter-candidats, deux modes de calcul et rapports visuels automatiques avec graphiques radar.
Entretiens IA
Avatar vidéo, speech-to-text, analyse émotionnelle faciale et vocale. L'IA conduit l'entretien et génère un rapport structuré.
Formulaires sur mesure
20+ types de champs : QCM, QCM image, réponse orale, signature, tableau avec scoring par cellule, texte, notation, NPS et plus.
Anti-triche et intégrité
Analyse d'intégrité multi-niveaux (broadcastable, corrompu, exploitable, mesurable), proctoring, timer et questions randomisées.
Rapports automatiques
Rapport PDF généré instantanément avec scores, graphiques radar, analyse comparative et recommandations d'embauche.
Des décisions RH fiables
de prédictivité
Nos tests prédisent la performance en poste à 85%, contre seulement 15% pour un CV seul. Recrutez en étant sûr de vous.
d'erreurs de recrutement
L'évaluation structurée réduit de 45% les mauvaises embauches. Moins de turnover, moins de coûts cachés.
plus rapide
Un process d'évaluation 2x plus rapide qu'un parcours traditionnel multi-entretiens, sans sacrifier la qualité.
Pourquoi choisir notre Assessment plutôt qu'un outil séparé ?
Connecté à l'ATS et au Lab
Les résultats d'évaluation alimentent directement le scoring ATS. Le Lab fournit les simulations et jeux sérieux pour des évaluations immersives.
20+ types de questions
QCM, QCM image, oral, tableau avec scoring par cellule, notation, NPS, signature — créez des évaluations sur mesure pour chaque poste.
IA d'analyse croisée
L'IA croise les résultats de tous les tests pour identifier les meilleurs profils. Analyse faciale, vocale et comportementale en complément.
Prêt à évaluer avec objectivité ?
Réservez une démo et découvrez comment nos tests scientifiques transforment vos décisions RH.